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助成金申請

貴社の雇用の安定、職場環境の改善、仕事と家庭の両立支援、従業員の能力向上などにご活用ください。

助成金は、指定された期間内に申請を行わなければ、その他の条件が完全に満たされていても、一切支給されません。

助成金の申請は、社会保険労務士にお任せいただくことが可能です

助成金すべてに共通する難問があります。

申請手続きが非常に煩雑であるということです。

助成金を受給したければやはり専門家にご相談ください。

様々な助成金があります

次の事業主様は助成金の受給者になれる可能性があります。チェックしてみてください。

  • 1.新たに高年齢・障害者等の就職が特に困難な者又は緊急就職支援者を雇い入れた事業主
  • 2.中高年齢者や若年者等の特定の求職者を短期間の試行雇用として雇い入れた事業主
  • 3.短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用の労働者の正規雇用への転換、人材育成などの取組を実施する事業主

上記の事業主が受給できる助成金はそれぞれ以下の名称でよばれています。

  • 1.特定求職者雇用開発助成金
  • 2.トライアル雇用奨励金
  • 3.キャリアアップ助成金

詳しい内容を知りたい方はぜひお問い合わせ下さい。

ご依頼いただいてからの流れ

顧問報酬
  顧問料
(1)手続報酬 受給できた助成金の合計額の15％
(2)手付金＋手続報酬 助成金の合計額の５％（手付金）＋助成金額の１０％（手続報酬）
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