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社会保険用語集

用語を知ることで社会保険を知る！

「社会保険にはたくさんの専門用語があって、なんだかよく分からない」という声を耳にする機会は少なくありません。確かになじみのない言葉も多いかもしれませんが、用語の内容を知ることが社会保険への理解を深める第一歩です。

社会保険用語集コーナーでは、社会保険の用語について西村社会保険労務士事務所スタッフが懇切丁寧に解説します。

解説する用語は順次更新していく予定ですので、お楽しみに！

専門業務型裁量労働制

[ 労働保険関連用語 ] 2018年10月03日

専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務として、厚生労働省令及び厚生労働大臣告示によって定められた業務の中から、対象となる業務を労働者、使用者間で定め、労働者を実際にその業務につかせた場合、労働者、使用者間で予め定めた時間働いたものとみなす制度です。
厚生労働省令等で定められた業務とは、公認会計士、弁護士、建築士などの資格業、大学における教授研究や新技術等の研究開発業務、テレビや映画などのプロデューサー、新聞・出版における編集業務など、多岐にわたります。
なお、この制度を導入する為には、制度の対象となる業務、労働時間とみなす時間、有効期間、対象となる労働者の健康・福祉を確保するための措置など、計七項目を労使協定によって定め、所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。

障害年金

[ 社会保険関連用語 ] 2018年9月12日

障害年金は、業務上外を問わず、病気やケガにより被保険者等が重度の障害状態となった場合に、その所得を補償する給付です。障害基礎年金と障害厚生年金の２種類があります。

『障害年金』の続き

勤務間インターバル

[ 労働保険関連用語 ] 2018年8月17日

「勤務間インターバル」とは、勤務時間の終了時刻から次の勤務時間の始業時刻までの間（インターバル）に、一定時間以上の休息時間を設ける制度です。労働者の休息時間を確保することで、過労死などの健康被害を是正する目的があります。

『勤務間インターバル』の続き

特定就職困難者コース

[ 助成金関連用語 ] 2018年8月15日

　
　本日は特定求職者雇用開発助成金の特定就職困難者コースについてご説明致します。
このコースは高年齢者や障害者などの就職が特に困難な者を、ハローワーク、職業紹介事業者等の紹介によって、労働者を雇い入れる事業主に対して助成するものです。雇用機会の増大と雇用の安定を図ることを目的としています。
　本助成金を受給する場合には１の要件に該当する対象労働者を、２の条件によって雇い入れることが必要です。

１　対象労働者の範囲

（１）重度身体障害者以外のものであって、雇用保険の被保険者でないもの。（失業の状
態にある者）
① ６０歳以上の者
② 身体障害者
③ 知的障害者
④ 母子家庭の母等
⑤ 父子家庭の父（児童扶養手当を受けている者に限る）など

（２）　重度身体障害者等である者　こちらは雇用保険の被保険者も対象労働者になりま
す。
　　①　重度身体障害者
　　②　身体障害者のうち４５歳以上の者
　　③　重度知的障害者
　　④　知的障害者のうち４５歳以上のもの
　　⑤　精神障害者

２　雇入れの条件

（１）ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等によって雇い入れること。

（２）雇用保険の一般被保険者として雇入れ、継続して雇用することが確実であると認められていること。

事業主はこれらの要件を満たした対象労働者の、出勤状況、支払い状況等を明らかにする書類（労働者名簿、出勤簿、賃金台帳）を整備し、保管して労働局からの提出を求められた場合はそれに応じることが必要になります。そして支給対象期ごとに、それぞれの支給対象期の末日の翌日から起算して２カ月以内に支給申請書に必要な書類等を添えて、管轄の労働局に支給申請して助成金を受給することができます。
＊この他にも雇用関係助成金共通の要件などいくつかの支給要件があります＊