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社会保険用語集

用語を知ることで社会保険を知る！

「社会保険にはたくさんの専門用語があって、なんだかよく分からない」という声を耳にする機会は少なくありません。確かになじみのない言葉も多いかもしれませんが、用語の内容を知ることが社会保険への理解を深める第一歩です。

社会保険用語集コーナーでは、社会保険の用語について西村社会保険労務士事務所スタッフが懇切丁寧に解説します。

解説する用語は順次更新していく予定ですので、お楽しみに！

介護休業給付について

介護休業給付は、労働者が介護休業を取得しやすく、職業生活の円滑な継続を援助・促進することを目的としています。

『介護休業給付について』の続き

保険外併用療養費

健康保険では、保険が適用されない保険外診療があると、保険が適用される診療も含めて医療費の全額が自己負担となります。一般に混合診療と呼ばれるものです。ただし、混合診療であっても、「評価療養」「選定療養」「患者申出療養」については、保険診療との併用が認められており、通常の治療と共通する部分の費用については保険を適用することができます。

『保険外併用療養費』の続き

みなし労働時間制

労働時間の算定が困難な場合に、労働時間をみなしで算定する制度です。営業活動や記事の取材などで、使用者の具体的な指揮監督が及ばない場合に適用される、事業場外労働に関するみなし労働時間制と、専門性の高い特定の業務等に適用される裁量労働時間制があります。

『みなし労働時間制』の続き

雇用保険の基本手当について

雇用保険の基本手当とは、求職者の失業中の生活の安定を図り、求職活動を行えるようにすることを目的とし、働く意思と能力を有し、求職活動を行っているにも関わらず、就職できない場合に支給されます。

『雇用保険の基本手当について』の続き

パパママ育休プラス

育児休業給付金は、本来は子供が１歳になるまでしかもらうことができません。しかし「パパママ育休プラス」という制度を利用することで、１歳以降も１歳２ヶ月まで育児休業給付金をもらうことができます。

『パパママ育休プラス』の続き

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