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産前産後休業

[ 労務関連用語 ] 2011年3月01日

　労働基準法６５条において、産前産後の休業について定められています。
出産前については、使用者は、６週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合は、就業させることができません。本人が請求しなければ、出産日まで就業することは可能です。
出産後については、使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させることができません。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合に、医師が支障がないと認めた業務に就くことは可能です。

　尚、産前休業は出産予定日の前６週間、産後休業は実際の出産日の後８週間となりますので、出産が遅れた場合にも、産後休業が短くなることはありません。

※このページは2011年3月01日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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