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パパ・ママ育休プラス

[ 労働保険関連用語 ] 2025年10月10日

パパ・ママ育休プラスとは？
パパ・ママ育休プラスとは、雇用保険上の制度であり、父母がともに育児休業を取得する場合に育児休業を延長することができる制度です。

取得するための条件
① 両親がともに育児休業を取得していること
② 配偶者が、１歳になるまでに育児休業を取得していること
③ 本人の育児休業開始日が、子供の1歳誕生日以前であること
④ 本人の育児休業開始日が、配偶者の育児休業の初日以降であること

メリット
育児休業は、子が1歳に到達するまでですが、パパ・ママ育休プラスを利用すれば最大で1歳2か月に達する日の前日まで延長可能です。

具体例
子供が2025年4月1日に生まれた場合…
母が出産後、産後休業期間を経て育休を取得したとすると、子が１歳到達日である2026年3月31日までになります。
しかし、父が2026年４月1日までに育児休業を開始すると、父は最大で2026年5月31日まで育児休業を延長することが可能です。

参照
パパ・ママ育休プラス｜育児休業制度特設サイト｜厚生労働省
PowerPoint プレゼンテーション

※このページは2025年10月10日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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