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キャリアアップ助成金

[ 基本用語 ] 2022年7月13日

「キャリアアップ助成金」は、有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

キャリアアップ助成金を受給するに当たって、支給対象事業主は次の通りです。


〇雇用保険適用事業所であること
〇雇用保険適用事業所ごとに、キャリアアップ管理者を置いている事業主であること
〇雇用保険適用事業所ごとに、対象労働者に対し、キャリアアップ計画を作成し、管轄労働局長の受給資格の認定を受けた事業主であって、以下の（1）に該当しない事業主であること
（1）「キャリアアップ計画書」の内容に講ずる措置として記載していないにもかかわらず、取組実施日の前日までに「キャリアアップ計画書（変更届）」を提出していない事業主であること。

〇該当するコースの措置に係る対象労働者に対する労働条件、勤務状況及び賃金の支払い状況等を明らかにする書類を整備し、賃金の算出方法を明らかにすることができる事業主であること
〇キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること

※このページは2022年7月13日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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