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社会保険料の算定方法に関する特例

[ 社会保険関連のお仕事 ] 2015年12月23日

　社会保険料や保険給付の基礎となる標準報酬月額は、通常、４月から６月に支給された報酬額（給与額）で決定され、その年の９月から翌年８月まで適用されます。
　ただし、業務の性質上、毎年４月から６月に残業が集中して給与が一時的に高くなり、年間の保険料が増えてしまうような場合を考慮して特例措置が設けられています。

～特例による標準報酬月額の求め方～
①当年、４，５，６月の給与の平均額から算出した標準報酬月額
②前年７月～当年６月の間に受けた給与額から算出した標準報酬月額

　上記①と②を比べて標準報酬月額に２等級以上の差がある場合で、業務の性質上、毎年発生することが見込まれる場合は、②の前年７月～当年６月の平均額により標準報酬月額を算定することがあります。
　この制度を利用する際は、事業主の「申立書」「被保険者の同意書」「１年分の賃金台帳」等の書類が必要になります。

※このページは2015年12月23日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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