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被保険者の給料が大幅に変わったとき

[ 社会保険関連のお仕事 ] 2009年10月07日

被保険者の報酬が、昇（降）給など固定的賃金の変動に伴い大幅に変わったときは、定時決定（被保険者の報酬にあわせて毎年９月に保険料を見直し、決定することです）を待たずに標準報酬月額の改定が必要となります。

これを「随時決定」といい、以下の条件をすべて満たすときに行われます。

１.固定的賃金に変動があったこと
　　例…昇給・降給、固定的手当の変動、給与体系の
　　　　　変更等

２.変動月以後の３ヶ月間の報酬の平均に２等級以上の差が生じたこと

３.３ヶ月とも支払い基礎日数が１７日以上であること

「随時決定」の該当者がでた場合は、すみやかに「被保険者報酬月額変更届」を管轄の社会保険事務所に提出します。例えば、４月昇給の場合は、４月、５月、６月に支払った報酬月額とその平均額を届出し、７月から標準報酬月額が変わります。

このとき、報酬月額には、残業手当などの非固定的賃金も含まれるので、注意しましょう。

※このページは2009年10月07日時点の情報を元に執筆されています。最新の情報とは異なる場合もございますので、あらかじめご了承ください。

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